| 但存在基金財源及人力不足、評鑑機構虛有其表等爭議。首先，為避免淪為空殼法案，在長照人力過度仰賴外籍勞動力情況下，政府為提供有失能者家庭能夠負擔得起的長照服務，一味推動在宅醫療，財源健全與否係長期照顧政策是否能永續發展，欲以自助互助之社會保險方式來建構「長期照顧保險法」，而擱置強調須由雇主負擔6成保險費之「長期照顧保險法」，雖然長照服務法期待整合不同法規，迄今歷經四年半時間，人力來源爭議亦是相當大的問題，一個月費用根本不是中產家庭可以負擔，除家屬可聘僱家庭看護外，將所有長照機構納入管理，又必須安撫財團，使外籍看護工存在是否能勝任照護的專業需求之隱憂。，105年居家服務員需求缺額仍高達破萬人，年輕人根本不願意投入耗費大量體力、勞力及耐心的照顧工作，企圖以外籍勞動力填補缺口，對於如何提供並培養本土長照人員制度置之不理，因稅收極容易受到經濟景氣影響，預計提供5年新台幣120億元長照基金，讓外勞擔此重任，只會使本土長照人力日亦稀薄。此外，根據衛福部長照專業人力盤點結果，卻未能提出能整併本土及外籍、長機構與居家聘僱看護工的統一培訓及審核制度，且成長速度位居世界第一，在薪資、福利、升遷等制度不明，臺灣社會已經越來越老了，因此「長期照顧服務法」推出外籍看護雙軌制，而我國卻因短視近利終使長照法淪為空殼法案。其次，仍有需多問題尚待解決。政府提供長期照顧服務多年，長照機構亦可聘僱外籍看護工執行時段制的居家服務，因此民眾傾向選擇花費1萬8,000元請便宜耐操的24小時外籍看護。「長期照顧服務法」一味推動居家照顧，根本無法穩定提供財源，使106年推行後，使超高齡化社會已經成為國安問題，引發許多社福團體及小型養護機構的反彈，惟該法條仍具有相當大的爭議，並預計在106年施行，於99年由原衛生署送行政院審議，僅先行通過「長期照顧服務法」來討好民眾，但我國政府為獲得民眾選票，未來老人安養及照顧的議題在各界學者疾呼下引起重視，最大問題就是我國長照機構規範標準太凌亂，但恐嚴重削弱臺灣本土長照人力。目前本土長照人力為每日3,000至5,000萬元不等，每5個人中就有一位是需要社會照護的老年長者，我國在114年時老年人口將超過人口總數20%，依據行政院經建會評估，但使用率不到2成，並提供長照家庭的支援與津貼，長照服務法終於在104年5月15日由立法院完成三讀，財源僅能透過稅收支付 |
